Lo Studio presta assistenza specialistica nella gestione dei rapporti di lavoro, sia nelle forme del lavoro subordinato che in quelle del lavoro autonomo e parasubordinato. L’attività si sviluppa sin dalla costituzione del rapporto con la redazione di contratti individuali, la definizione di clausole di fidelizzazione, patti di non concorrenza, di stabilità e accordi di riservatezza (non-disclosure agreements). Una competenza specifica è rivolta alla strutturazione di sistemi di welfare aziendale e piani di incentive (quali stock option e phantom stock), volti a coniugare l’ottimizzazione fiscale e contributiva con la valorizzazione delle risorse umane.
In ambito stragiudiziale, lo Studio supporta le imprese nelle fasi di riorganizzazione, gestione di trasferimenti d’azienda o di rami d’azienda (ex art. 2112 c.c.) e nelle procedure di licenziamento collettivo, mobilità e cassa integrazione e mediante la gestione delle relazioni sindacali e la strutturazione di piani di riduzione del personale volto a garantire la sostenibilità del risanamento aziendale e la mitigazione del rischio di impugnazioni.
Lo Studio vanta, inoltre, una significativa esperienza nel contenzioso relativo a ogni forma di condotta discriminatoria o vessatoria, assicurando la piena osservanza dei principi di equità e dignità professionale dei lavoratori.